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Poco a poco va llegando la recuperación y se están recuperando técnicas de retribución salarial que los de RRHH usaba para fidelizar al empleado. Lo que me llama la atención es como actualmente se ha ampliado este rango de beneficios, dejando en casi anecdótico el clásico ticket restaurant.

Personalmente creo que es una muy buena estrategia extender estos conceptos a áreas en las que realmente tus trabajadores ven un beneficio. Por ejemplo, si tienes una flota logística en Galicia, puede ser más interesante darles unos vales para una sesión de fisioterapia que darles un seguro médico privado con cierto descuento.

Del mismo modo, si trabajas como desarrollador en modo teletrabajo, tener café gratis en la empresa te trae sin cuidado, pero que te paguen la conexión o que te den descuentos para comida a domicilio puede tener su gracia.

Y variantes hay todas las que quieras, conozco una que para promover el transporte responsable, la empresa les paga todos los viajes que hagan en metro, tren o bus cuando han de ir a trabajar.

Nos pongamos como nos pongamos, hemos de aceptar algo que ya sabíamos, que todos somos diferentes. Ahora, con toda la tecnología y las facilidades que nos ofrece la personalización podemos modular nuestra oferta a la medida de cada trabajador.

Os puede parecer una pérdida de tiempo, que a un trabajador ya se le paga y no necesita mayor motivación. No voy a negar que tienen su argumento, pero entonces que me explique como un jugador de fútbol -que cobra al año más de lo que cobrará una persona en tres vidas- tiene también primas y beneficios extras. Quizás porque funcionan, porque crean y avivan un aspecto emocional que nos se puede compensar con el sueldo. Sólo hay que recordar que la mayoría de personas empiezan a buscar trabajo cuando ya no están motivados -o hay mal ambiente- en pocas ocasiones la búsqueda de nuevos retos se basa en el aspecto económico.

Película: Friends with Benefits

Artículo de Exelisis , publicado bajo licencia CC Reconocimiento-CompartirIgual 4.0 Internacional License