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Un mundo laboral en constante evolución. No es nuevo decir que estamos sumergidos en la cuarta era industrial y que la transformación digital está haciendo que las empresas se renueven a marchas forzadas. Cada día vemos cómo surgen de la nada grandes compañías, cómo se generan puestos de trabajo y cómo las viejas empresas tienen que virar hacia un entorno más digital. Al fin y al cabo, renovarse o morir. ¿Qué quiere decir todo esto? Fácil, los empleados tienen que hacer lo mismo. Ahora hay que transformarse en un trabajador digital y mejorar en las habilidades que demandan las empresas.

El evento ?Habilidades digitales para el empleo?, de Fundación Telefónica y la Global Apprenticeship Network (GAN), sirvió para conocer los nuevos perfiles, conocimientos y habilidades que son demandadas hoy en día. La evolución hacia un entorno digital es esencial y fue Laura Fähndrich, directora de Recursos Humanos de The Adecco Group, quien abordó el tema en primer lugar. ?En 2025 el 90% de los empleos necesitarán competencias digitales?, señaló al comienzo del evento.

?Nos enfrentamos a un momento histórico de cambio?, continuó explicando Ana Millán, responsable territorial de Madrid de la Fundación Bertelsmann. Sin duda, este momento de cambios ha sido fruto de la globalización, la digitalización y la esperanza de vida. Tres pilares sobre los que se sustenta la era digital y un mundo conectado con una población cada vez más longeva que, si queremos tener un equilibrio económico, tendrá que trabajará hasta avanzada edad.

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Capacidades para tener éxito en un empleo digital

Antiguamente los equipos de contratación se fijaban en la experiencia, sin embargo, ahora se centran en la capacidad de mejora y aprendizaje de los candidatos. Si partimos de la base de que el ser humano cada vez va a morir más tarde, la vida laboral se hará cada vez más larga y forzará al empleado a estar reciclándose constantemente. Lo más preciado que debe tener un trabajador digital serán estas tres capacidades:

1. Capacidad de aprendizaje

2. Capacidad de transformación digital

3. Capacidad de evolución y exposición a la tecnología

Las empresas modernas quieren empleados proactivos, con iniciativa a la innovación y que estén en un aprendizaje continuo. Además, es esencial generar una marca personal, y es que este aspecto es uno de los más atractivos a la hora de la contratación. Los equipos de selección de las grandes empresas miran a los ojos en las entrevistas y buscan el aspecto más personal y subjetivo del candidato. Ahora ya tienes alguna pista más para tu próxima entrevista. Suerte.